公司变动工资结构，之前的税前工资是5000，没有更改劳动合同，怎么处理？
更新时间：2022-06-27 14:03:14人浏览
问题描述：
公司改变了工资结构。以前的税前工资是5000，但现在基本工资是2500，绩效是2500。如果绩效不符合标准，则对其进行评估和扣除。简单地说，以前的固定工资分为五分或五分。公司领导口头通知，但没有签订和变更劳动合同。我们该怎么办？
1位律师解答
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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。
2022-06-27 14:03:14
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