我写的辞职申请，30天后可以直接离开吗？是辞职申请
更新时间：2022-06-27 11:19:29人浏览
问题描述：
我写的辞职申请，30天后可以直接离开吗？是辞职申请
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170777人 · 响应时间 平均3分钟内
离职申请即使不通过只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可；或者处于试用期间的劳动者仅需要提前三日告知用人单位即可离职。依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-27 10:56:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58708人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接
2022-06-27 11:03:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173673人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-06-27 11:19:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前30天辞职符合法律要求，工资应当支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不辞职直接走人的后果有什么
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么不辞职直接走人的后果有什么？接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识，希望对您有所帮助
劳动法
人浏览
劳动法辞职办理流程怎么走
离职有两种情况，一种离职是自主辞职，一种是被动离职，也就是被用人单位辞退。我们知道有的用人单位会给予离职补偿金，而很多用人单位是没有离职补偿金的，那么劳动法辞职
劳动法
人浏览
自离是没有失业金的，或向单位 请病假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职申请需要提前多久
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。那么试用期离职申请需要提前多久？接下
劳动法
人浏览
按照你们合同约定确定能否提前离职。辞职，需要提前三十天提出书面申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法明确规定了，提前30天书面通知单位就可以辞职。这是法律赋予劳动者的单方解除劳动合同的权利。单位无权剥夺。劳动合同法同时以禁止性条款规定，用人单位不得与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若病未痊愈，可申请延长病假。具体操作：1.向单位提供最新医疗证明；2.与人力资源部门沟通，了解病假延长流程；3.提交书面申请，说明病情及延长病假的需求；4.等待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠薪酬的常见法律方式包括：向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠金额、时间长短、证据充分性等。一般建议先尝试协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职时，公司必须提供正式的劳动合同。双方应在充分协商的基础上，确保合同内容合法合规并达成一致。员工应仔细阅读合同条款，理解其含义后再行签署。合同是保障双方权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以起诉补缴社保的P
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地劳动监察大队投诉和请求帮助
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资是不合理的可以仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
