我在国有企业工作快五年了,今年干了12个月,12月离职,请问不发年终奖是否违法
更新时间:2022-06-27 09:34:10人浏览
问题描述:
我在国有企业工作快五年了,今年干了12个月,12月离职,请问不发年终奖是否违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助169690人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2022-06-27 09:15:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163629人 · 响应时间 平均3分钟内
年终奖属于企业内部自行决定的事项,法律是不予干涉的,所以,你可以和企业交涉,要求发放即可
2022-06-27 09:20:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不要办离职,公司这是提前通知辞退你,需要固定好相关证据,申请劳动仲裁,可以要赔偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是否合法从以下几个方面看:第一要看合同中是否有年终奖的发放约定;第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度;第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工工资会有什么惩罚?轻则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金,重则可能触犯刑法。具体内容,下面就由法律快车的编辑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:年终奖金可以劳动仲裁。员工在请求发放年终奖,要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定,其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度,第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要依据单位规章制度来确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职人员年终奖的计算取决于劳动合同或单位规章制度是否有规定:1、如果离职员工上一年度工作满一年,完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖;2、如果用人单位仅仅因为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你咨询当地的劳动监察执法大队询问。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月干两个月辞职有工资吗
试用期辞职在职场生涯中是十分常见的事情,但是现在大部分的职场新人可能对于试用期辞职相关的事宜还不是很清楚,试用期期限未满提前辞职能否获得工资?辞职的步骤是什么?
试用期
人浏览
劳动者可以辞职,并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询