公司以行业前景为由要求主动离职，想协商给一个月找工作，公司不同意，要怎么处理？能申请赔偿么？
更新时间：2022-06-26 17:39:08人浏览
问题描述：
在试用期内，公司根据行业前景要求自愿辞职，时间很短。公司想谈判一个月来找工作，但公司没有同意。应该怎么做？你能申请赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-06-26 17:11:59
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试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-26 17:14:19
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在合同履行过程中，出现分歧或争议也可能形成双方谈判的局面，但一般来说，这时合同已经形成，要解决的问题往往是局部的或非根本性的，可以通过对合同的解释或借助第三方力量来解决。
2022-06-26 17:39:08
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