请问一下我在公司工作了6年,合同到期时间是2019年2月,现在公司无故清退我,会不会有双倍赔偿?
更新时间:2022-06-26 17:19:58人浏览
问题描述:
你好,我在这家公司工作了6年,刚刚签了合同。合同将于2019年2月到期。合同还没有到。现在公司无缘无故解雇了我。会有双重补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助81893人 · 响应时间 平均4分钟内
合同到期,用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
3、法律、行政法规规定的其他情形;等等
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
3、法律、行政法规规定的其他情形;等等
2022-06-26 16:52:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127099人 · 响应时间 平均4分钟内
员工合同到期,用人单位不续签劳动合同的,应支付经济补偿;如果是劳动者不续签,一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-06-26 16:54:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91666人 · 响应时间 平均1分钟内
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-06-26 17:19:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以凭借辞退通知书进行劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是不违法的,可以受到补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要解除劳动合同,可按照法律规定,提前30天书面提出。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司解除劳动合同,可要求支付经济补偿金,经济补偿金的标准:在公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中石化2019年裁员政策是如何赔偿?
众所周知,在企业的发展的过程中,可能会出现亏损及破产等情况,因此公司的会对员工进行裁员,按照公司的政策,有的会给予补偿,有的不会,就拿中石化举例,这个公司就是制
解雇裁员
人浏览
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询