离职最后一个月的工资结算，实际工资除以21.5乘以出勤天数，出勤天数包括节假日吗？
更新时间：2022-06-26 15:16:31人浏览
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对于离职最后一个月的薪资结算，实际薪资除以出勤天数的21.5倍。出勤天数是否包括节假日？
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月薪/应出勤天数*实际出勤天数，这是计时工资，当然合法，还有计件工资，还有一种不定时工作制要经主管部门审批，法定节假日上班，公司应给加班资，不能以补休来少支付法定节假日的工资，周日周六可以安排补休
2022-06-26 15:09:39
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正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
21.75×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-06-26 15:16:31
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