那么想问公司辞退我是怎样赔偿才算合法的，也是以解除劳动法合同前十二个月来计算吗？
更新时间：2022-06-26 13:04:09人浏览
问题描述：
就在我被护理公司解雇后，我在产假期间获得了最低标准工资。那么解雇我的补偿怎么可能是合法的呢？是否按劳动合同终止前12个月计算？
3位律师解答
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1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月的，按照半个月计算。
2、月工资的计算方式：以劳动关系解除前十二个月的平均工作作为基数；如果月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍，月工资标准就按3倍计算
2022-06-26 12:54:08
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公司无故解雇我的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金
2022-06-26 13:01:10
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-06-26 13:04:09
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