我们是每个月十五号发工资我是上个月八号自离的 但是到这个月如果没给我发工资的话 算不算是违法的
更新时间:2022-12-12 13:39:27人浏览
问题描述:
我们每个月15日发工资。我于上月8日离开。在我离开之前,我向领导明确表示我想离开,并要求他提前找到好的人。但是如果我这个月不付工资,他会违法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194631人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位在离职时不马上结工资的,劳动者可以与其协商,要求其及时支付;单位拒付的,劳动者可以通过申请调解、提起劳动仲裁、或者向法院起诉等方式来索要。
2022-12-12 13:39:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
以单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据双方签订的合同或公司的规章制度来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据劳动合同约定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好,建议和单位协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
压一个月工资就是指单位不按时发工资,上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的,劳动者可以到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照单位的规定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际工作的时间计算,支付工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据单位的规定进行确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询