我在一家公司工作了将近三年，但公司只与我签订了一年的劳动合同，劳动合同到期后没有续签。但事实上，劳动关系支付了工资和社会保障。在这种情况下，我可以要求公司赔偿并终止与公司的劳动合同吗
更新时间：2022-06-26 11:07:00人浏览
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我在一家公司工作了将近三年，但公司只与我签订了一年的劳动合同，劳动合同到期后没有续签。但事实上，劳动关系支付了工资和社会保障。在这种情况下，我可以要求公司赔偿并终止与公司的劳动合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-06-26 10:47:37
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-06-26 10:55:35
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2022-06-26 11:07:00
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