公司如何避免员工煽动其他员工离职？
更新时间：2022-06-26 07:50:47人浏览
问题描述：
公司如何避免员工煽动其他员工离职？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103176人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
2022-06-26 07:39:55
咨询我
已帮助67923人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，分两个当面来分析 第一，一般情况，提前三十天提出离职，到期即可离职！如果单位存在违法行为，随时可以离职！ 第二，单位威胁骚扰行为是违法的，遇到此种情况，及时报警。
并且，公司的行为是否一定会追责到员工，要根据实际情况来确定！
并且，公司的行为是否一定会追责到员工，要根据实际情况来确定！
2022-06-26 07:45:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后，公司单方面终止合同，对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么，如果公司单方面终止合同如何赔偿？为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
您好，若您的劳动合同中约定明确了，且您有相关证据可以证明您和原公司的劳动关系，您是可以和公司进行沟通协商的，若是协商不成则也可以尝试申请进行劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故解除劳动合同如何赔偿
公司要解除与劳动者的劳动合同首先就是要满足相应的法定条件的，只有满足法定条件的情况下公司才能够解除劳动合同的，不然就是要承担一个赔偿事由的。下面就让法律快车小编
劳动合同补偿
人浏览
一、公司不让离职怎么办1、公司不让离职的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以联系提供帮助维护自身权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建立公司商业秘密管理体系，要求负有保守商业秘密的劳动者在离职时签订竞业限制协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该按照工作年限给工人补偿，每满一年补偿一个月工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有和对方签订劳动合同啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿通常包含医疗费、停工留薪期工资等。这些赔偿金额的具体数额将取决于你的伤情、工资等条件。建议首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休年假不扣奖金。若被扣，可：1.与单位人力资源部门沟通，了解原因，要求补发。2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉。3.必要时，提起劳动仲裁或法律诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学校强制学生去特定公司实习可能违法。根据教育法，学校应尊重学生自主权。若实习违背学生意愿或损害其权益，则可能构成违法。建议留意实习是否影响个人权益，如有疑虑及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未签订劳动合同需要支付双倍工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保底工资计算为月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动法》第四十四条，加班费按不同情况有不同计算方式，未及时处理可能会影响劳动者权益，如工资少发等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
