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我只能向公司提出辞职申请。公司这种做法合理吗？我该怎么解决这种问题？

更新时间：2019-02-09 08:22:21人浏览

问题描述：

您好，律师，我是一名刚毕业的航海专业大学生，在大四期间我在学校和一家船务公司签了三方协议，上边写着违约金为3000元，并在今年三月份在公司参加了为期一个月的英语培训，但是也没签任何培训协议，在这期间我同公司签了劳动合同，但是合同上生效日期为2014年7月，但是两份合同公司全都拿着，也没有给我一份，我今年五月份公司就安排我上船工作，但是我上船20天后因为身体原因无法适应船上工作，所以提出下船，因为无法上船工作，我只能向公司提出辞职申请。我回公司与公司协商，但是公司说合同还没生效，并且公司现在扣押着我的所有证件，并要求我支付上船路费，违约费，办证费，体检费，培训费等共两万一千块钱，而且没得商量，再跟公司领导商量，公司领导直接赶我走，并且是不拿钱就没什么说的。作为一个农村出来的大学生，现在由于证件被扣押也无法从事其他工作，这两万多对于我来说是一笔巨款，请问律师，这些钱我都得赔吗？公司这种做法合理吗？我该怎么解决这种问题？我只能向公司提出辞职申请。公司这种做法合理吗？我该怎么解决这种问题？

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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
n

2019-02-09 08:01:55

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三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 - 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

2019-02-09 08:05:32