有公司必须培训才能上岗，能够跟他们签培训后5年必须留在本公司的合同吗？还是根据劳动法在公司待满一年就可以走
更新时间：2022-06-25 18:06:54人浏览
问题描述：
你能和他们签订一份合同，规定他们在接受培训后必须在公司工作5年吗？或者根据《劳动法》，你可以在公司工作一年后离职
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劳动法中对离职的提出时间和方式有具体的规定：
1、离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、离职的方式。如果是劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金
1、离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、离职的方式。如果是劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金
2022-06-25 17:41:58
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劳动合同法关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-25 17:48:50
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"有效的劳动合同必须要符合三个条件
（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任
（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。"
（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任
（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。"
2022-06-25 18:06:54
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您好，您期间是可以辞职的，但是由于您违反了服务期约定，您可能需要向公司支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行
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这 种约定有可能会被认定为无效，可以主张不予承担违约金，需要协助可以找我询问，如果满意请采纳答案，并给予评价
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需要支 付未履行期限的培训费用。 麻烦情况再说具点。当前您叙述的内容我们还无法给您精确法律意见 感谢感谢
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用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动者发生工伤
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你好，依据双方签订的书面合同处理
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