你好 现在我想离开,但是领导不批准

更新时间:2022-12-12 15:57:15人浏览
问题描述:
你好 现在我想离开,但是领导不批准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助63025人 · 响应时间 平均2分钟内
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
2022-06-25 16:25:44
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助148177人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,可以通过劳动仲裁诉讼解决
2022-06-25 16:27:35
平台特邀律师 咨询我
已帮助134805人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职领导不同意,不给办理手续,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,在三十日时间到了,不用领导批准,可以自动离职,并要求出具解除劳动合同的证明。
2022-12-12 15:57:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
取保候审不批准怎么办
取保候审不批准怎么办
当事人申请取保候审,人民法院、人民检察院和公安机关不批准的不能办理取保候审。申请取保候审不批准后,如果符合取保候审条件,
刑事辩护
人浏览
根据劳动合同关于辞职的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职申请不被批准怎样处理
辞职申请不被批准怎样处理
如果劳动者提前三十日书面提出辞职申请,即使不被批准,30日后也可以解除劳动合同。在试用期内辞职的,则需提前三日通知用人单
其他
人浏览
员工提出辞职,领导不批准的,如果是员工的辞职申请不符合规定造成的,则员工应重新提出申请;如果员工的申请符合规定的,则员工可以通过协商、调解、仲裁等方式来离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
取保候审保证人可以不交钱吗
取保候审保证人可以不交钱吗
取保候审一般是指在刑事犯罪中,对于满足一定条件的犯罪嫌疑人可以采取保证人或者保证金的方式将其暂时释放出来。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于取保候审保证人可
基本规定
人浏览
可以依法书面辞职进行处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,人单位的规章制度违反法律
劳动纠纷
次播放
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不批捕能取保候审吗
如果不批捕能取保候审吗
检察院不批捕是可以取保候审的。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可
刑事辩护
次播放
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
放火罪可以取保候审吗
放火罪可以取保候审吗
放火罪只要符合以下情形之一的就可以取保候审:1、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;2、可能判处
其他
人浏览
辞职领导不同意怎么办
辞职领导不同意怎么办
辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
其他
人浏览
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖欠一个月该辞职么
工资拖欠一个月该辞职么
工资拖欠一个月,劳动者可以解除劳动合同,用人单位除依法支付拖欠的工资外,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
其他
人浏览
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
你好,建议协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不同意辞职怎么办
公司不同意辞职怎么办
如果合同未到期,劳动者想辞职,那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。其中,劳动者在试用期内提前三日
劳动纠纷
次播放
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询