昨天突然收到公司消息说我明天不用上班了,被公司解雇。说我还没满试用期被解雇没有赔偿金。我问这合法吗?
更新时间:2022-06-25 14:54:08人浏览
问题描述:
我已经在这家公司工作了50天了。昨天,我突然收到公司发来的消息,我明天不上班了。我被公司解雇了。公司拒绝支付赔偿金,说我在试用期届满前被解雇,没有得到赔偿。我问这是否合法?
1位律师解答
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-06-25 14:54:08
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根据你所说的情况,还在试用期被解雇的,这种情况单位必须给你说明解除合同的原因,如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任,可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
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不合法,你可以要求双倍经济补偿。也就是两个月工资。
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单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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您好,试用期辞退的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定,但是试用期的工资标准并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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公司不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意:1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿
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你好,建议双方协商处理
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