试用期2个月才上了7天班,突然说要变动岗位,我不愿意,公司需要赔偿吗?

更新时间:2022-12-12 16:13:56人浏览
问题描述:
试用两个月后,我工作了七天。我突然说我要改变我的立场。我不想这样。公司是否需要赔偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助187468人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
2022-06-25 14:53:47
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助102631人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,可以申请劳动仲裁
2022-06-25 14:57:52
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助173922人 · 响应时间 平均5分钟内
建议申请劳动仲裁
2022-06-25 15:06:14
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助51546人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期劳动者违反用人单位规章制度,被证明不符合录用条件,企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿;企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-12 16:13:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期解约需要赔偿吗
试用期解约需要赔偿吗
因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解约的不需要支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
劳动纠纷
次播放
如果公司不按照法律保障权益,可以提起仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期随意辞职要赔偿用人单位吗
试用期随意辞职要赔偿用人单位吗
如果因劳动者在试用期内随意辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。但用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动
劳动纠纷
人浏览
试用期也是付出劳动,要发工资,且不低于同岗位工资的80%。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是6个月吗?
试用期是6个月吗?
试用期最长可以是6个月。三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。而除这两种合同以外的劳动
劳动纠纷
人浏览
首先要确认是否确实不需要你这个岗位,另时否有其他岗位可以调整的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以
劳动纠纷
人浏览
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定:1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期2个月后想辞职需要支付违约金吗
试用期2个月后想辞职需要支付违约金吗
试用期2个月后想辞职的一般不需要支付违约金。劳动者只需要提前三天通知用人单位解除劳动合同即可。或者与用人单位协商一致,可
劳动纠纷
人浏览
试用期不过有赔偿吗?
试用期不过有赔偿吗?
试用期被无故辞退的有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是,试用期
劳动纠纷
人浏览
你好,可以要求支付一个月的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是否可以随意变动员工岗位
单位是否可以随意变动员工岗位
员工岗位单位不可以随意变动。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致,即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的
劳动纠纷
次播放
用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿吗
过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿吗
过了试用期单位未聘用不一定需要支付经济补偿,如果劳动者是因为在试用期间被证明不符合录用条件的,过了试用期单位未聘用的,不
劳动纠纷
次播放
试用期提前3天辞职可以直接走吗?
试用期提前3天辞职可以直接走吗?
可以,劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的,可能
劳动纠纷
人浏览
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
培训费是指在一段时间内培训部门所需要的全部开支。将这些费用将用于组织内部的培训。
职业技能培训
人浏览
你好,建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询