劳动合同上薪资标准签订的是不低于当地最低工资标准，现在公司效益不好，要全员降薪？应如何操作？
更新时间：2022-06-25 12:48:38人浏览
问题描述：
劳动合同中的工资标准不低于当地最低工资标准。现在公司的效益不好。是否应裁减所有员工？我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175512人 · 响应时间 平均4分钟内
有关人士解释说，用人单位支付的工资标准不能低于当地政府公布的最低工资标准；此外，还应当参照用人单位相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资；无故拖欠工资的，应当依法支付25%的赔偿金
2022-06-25 12:24:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139323人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同中的基本工资（注意：不是写月工资），低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资（不包括加班和津贴）低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》
2022-06-25 12:29:16
咨询我
已帮助96904人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-25 12:48:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以要求修改金额！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据《劳动法》第48条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据你的描述，你可以要求公司补足工资差额，补缴社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在进行薪酬管理时给员工薪酬时应该考虑的有：1、新员工起薪的标准，主要考虑员工的生活费用、同地区同行业的市场行情、员工实际工作能力等；2、在对急需岗位的起薪标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问现在你是遇到什么问题的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理，协商不成可以申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据：1、《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资低于最低工资标准如何维权
核心内容：本文讲述的是一个典型侵犯员工权益的案件，且不说不签定劳动合同以及年底统一发放工资这些侵权行为，在工资的数额上也是低于北京市最低工资标准的。案件经过赵某
劳动报酬
人浏览
您好，建议双方先协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，保安工作时间是根据公司的需要进行安排的，服装要看人家的规定，可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
