签订了一份包括在正式合同里的试用合同，试用期两个月，可以提前3天申请然后离职吗？需要赔违约金吗？
更新时间：2022-06-25 09:47:26人浏览
问题描述：
我签署了一份正式合同中包含的试用合同。试用期是两个月，但差不多是两个月。我不想这样做。我可以提前三天申请并离开吗？您需要支付违约金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任
2022-06-25 09:27:56
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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
2022-06-25 09:33:09
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-06-25 09:47:26
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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需要提前3天申请辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，在试用期的，那么可
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第一，你是在校学生，不能签订劳动合同；第二、试用期可随时辞职，第三、公司无权向职工主张违约金（公司出钱带薪外出培训 除外）。
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这种情况一般会按照双方约定处理。以上回答，仅供参考，不可作为实际案件的处理依据。（自己擅自处理案件，后果自负）
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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你好，建议去劳动局投诉
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