辞工两个月了工资还没有发给,应该怎么办
更新时间:2022-06-25 09:30:26人浏览
问题描述:
辞职两个月后,工资尚未支付。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助107309人 · 响应时间 平均2分钟内
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-06-25 09:18:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94453人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-06-25 09:22:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖是和工资一起发吗
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。那么
劳动法
人浏览
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以直接到劳动监察大队投诉或申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁直接去申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议同用人单位协商处理,协商不成可以去劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业退休工人去世后,国家没有规定其配偶每月有生活补贴,但是有丧葬补助费与供养直系亲属救济费。退休职工死亡配偶补贴标准1、丧葬补助费职工死亡发给丧葬补助费元,应实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要求缴纳社会保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括内部纪律处分、再培训、承担部分或全部赔偿责任等。选择哪种方式需根据单位规章制度、失误严重程度及个人态度等综合考虑。建议与单位沟通,明确责任并协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因被动离职而获得的补助工资,其计算基础是应发工资,不是实发工资。具体操作中,应该确认劳动者的工作年限和月工资标准,然后按照《劳动合同法》的规定计算补偿金的数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板辞退暑假工赔偿方式如下:1、老板不能无故辞退员工,否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖工资可以打110,但是劳动纠纷不属于公安机关受理的范围。劳动者可以与用人单位协商,约定支付的期限;逾期不支付的,向劳动行政部门举报,也可以依法向劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
渝北区免费咨询工伤纠纷处理方式的答案是:1、协商赔偿:劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。2、申请调解:协商不成,可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁:依据劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元2.争议金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询