在试用期内打算辞职，在合同内也已经表明了甲方为乙方提供了专项培训的辞职后要提供赔偿，现在辞职的话需要赔偿违约金吗？
更新时间：2022-06-25 08:44:09人浏览
问题描述：
试用期内，甲方拟辞职，已签订劳动合同，并在其他地方参加了公司的入职培训（12天）。合同中还指出，甲方应为乙方提供特殊培训后的离职提供赔偿。如果你现在辞职，你需要支付违约金吗？
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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
2022-06-25 08:24:05
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-06-25 08:32:09
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-06-25 08:44:09
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