工厂恶意拖欠工资，不让请假或辞职，我该怎么办
更新时间：2022-06-25 07:59:58人浏览
问题描述：
如果工厂不允许我因恶意拖欠工资而请假或辞职，我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行
2022-06-25 07:33:55
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已帮助148563人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的，劳动者可以直接要求解除劳动合同，而且不需要提前通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬
2022-06-25 07:41:06
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已帮助99590人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-06-25 07:59:58
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您好，拖欠工资可以拨打12333投诉。处理不了，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
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您好，拖欠工资可以提 起劳动仲裁 及相关 诉讼。建议委托律师介入处理。
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