你好!根据年假规定,公司的年假是累计工作年限还是按公司标准计算?
更新时间:2022-06-25 07:25:53人浏览
问题描述:
你好!根据年假规定,公司的年假是累计工作年限还是按公司标准计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155253人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,累计工作年限的计算是,无论是在同一单位或者在不同单位都可以,工作时间累计相加
2022-06-25 07:12:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122491人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-06-25 07:25:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不是的 年休假是职工本人在休假单位上班的年限累计为参考标准的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您想问的是累计年限还是,每天的工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看劳动合同是如何约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
从你开始工作的哪一年计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
从你开始工作的哪一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询