7月份我是5日被批准离职，5日离职时，我要求不缴纳7月社保，这合理吗？
更新时间：2022-06-25 00:54:01人浏览
问题描述：
我于6月1日进入公司。本月为培训期。工资1800元。我每个月10号领工资。7月5日，我获准离开公司。7月1日和2日是公司的休息日。也就是说，我在七月份只工作了三天。当我5日离开公司时，我在7月份要求不交社保。但公司表示必须扣除，并将在6月份从工资中扣除。对不起，我必须扣除我所有的要求，这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-06-25 00:35:08
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-06-25 00:39:58
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-06-25 00:54:01
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