在试用期三个月内辞职要赔违约金吗？签了五年劳动合同
更新时间：2022-06-24 20:11:11人浏览
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如果我在试用期三个月内辞职，我应该支付违约金吗？签订了五年的劳动合同
3位律师解答
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-06-24 19:59:09
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已帮助122184人 · 响应时间 平均4分钟内
如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由
2022-06-24 20:05:23
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已帮助92749人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-06-24 20:11:11
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