广州市的职工现在要休病假，已经工作了5年，查出了癌症，现在病假工资是按什么标准给？有哪一些法律依据？
更新时间：2022-06-24 16:51:32人浏览
问题描述：
广州的员工现在必须请病假。他们工作了5年，发现了癌症。现在病假工资的标准是什么？法律依据是什么？
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职工病假工资规定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同
2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同
2022-06-24 16:37:48
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劳动法病假工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
2022-06-24 16:45:47
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依据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
2022-06-24 16:51:32
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你好，可以要求病假待遇。
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按公司规章制度规定处理
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需根据实际情况综合判断 ，如属于病假的，原则上劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自
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你好，关于你提问病假工资怎么算的问题，，如果是职因为工作患病或因工负伤的，连续休病假在六个月以内的，职工工龄满两年但不满四年的，病假工资按照职工工资的70%来发
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根据具体情况而定
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试工一天有工资。法律规定，只要存在事实劳动关系，无论试用期是否通过，用人单位必须付给相应的工资报酬，同时试用期的工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法
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你好，你的问题即将接入电话回访。
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不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
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你好，你正常申请离职了d
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你好，这个是可以帮助你处理的
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