每天比同岗位的同事多上班半小时,现已经离职。可以要求公司支付延时加班费,经济补偿金吗
更新时间:2022-06-24 13:13:25人浏览
问题描述:
每天比同一职位的同事多工作半小时。有班次表(视频)和指纹考勤记录(无法获取指纹考勤记录)。现在他已经辞职了。你能要求公司支付加班费和经济补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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经济补偿金不包括加班费,用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的,则应将该部分加班工资计入经济补偿金计算基数
2022-06-24 12:56:12
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因加班辞职如果满足了单位未及时足额支付加班的劳动报酬,则有经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2022-06-24 13:02:28
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如果用人单位主观恶意不支付加班费,则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时,应当考量下面两个因素:
1、用人单位是否存在主观恶意;
2、用人单位是否足额支付了加班工资
1、用人单位是否存在主观恶意;
2、用人单位是否足额支付了加班工资
2022-06-24 13:13:25
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您好,这种情况您可以报警处理。
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