我已经离职三个月了公司还没解除劳动合同
更新时间：2022-06-24 12:01:08人浏览
问题描述：
我离职三个月了，公司还没有终止我的劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如企业违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。辞职一般有三种情形：
（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力行为、不支付工资等，职工可以随时提出解除劳动合同的要求；
（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（3）是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同
（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力行为、不支付工资等，职工可以随时提出解除劳动合同的要求；
（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（3）是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同
2022-06-24 11:34:01
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劳动者辞职后，就解除了劳务工作关系，劳动合同当即终止。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任
2022-06-24 11:35:18
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没有离职证明公司单方面解除劳动合同要按照补偿金的两倍标准赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-06-24 12:01:08
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你好，这要看之前签订的是何类型的劳务合同
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你好，可以向劳动监察大队投诉，造成损失的，可以要求赔偿
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你好，找原公司办理离职手续，解除合同
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向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委提起仲裁
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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你现在有什么问题，需要明确，之后才能帮你综合分析。
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从法律角度，要确保工资权益得到保障，应签订明确的书面劳动合同，并在合同中详细约定工资数额、支付方式等。同时，要妥善保存与工资相关的证据，如工资条、银行流水等。如
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合同到期不续签的处理因情况而异。大多数情况下，如果公司决定不续签合同，根据相关法律法规，应该向劳动者支付经济补偿。但如果劳动者自己拒绝续签，那么通常不会得到赔偿
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你好，可以求助教育局，协调解决
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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您好，您需要提前和老板说一声。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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