在试用期内，发现不符合条件而辞退，要给予补偿吗？
更新时间：2022-06-24 09:53:03人浏览
问题描述：
在试用期内，如果您发现自己不符合条件而被辞退，是否要进行赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》第46条规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿
2022-06-24 09:39:39
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已帮助174637人 · 响应时间 平均3分钟内
首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2022-06-24 09:45:15
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已帮助101675人 · 响应时间 平均5分钟内
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-06-24 09:53:03
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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你好，应该支付经济补偿金的哦。
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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你好，建议向当地芳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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