而且也没有约定培训后工资调整，合同到期了提出辞职，需要赔偿培训费用吗，当时签的协议有效吗
更新时间：2022-06-23 20:33:22人浏览
问题描述：
我与该公司签订了一年合同。在此期间，我两次被公司派往外部培训，并签署了培训协议。我需要为公司服务三年，否则我需要补偿培训费。然而，合同尚未重新签订，培训后的薪资调整也没有达成协议。现在我已经工作了一年，合同期满后我提交了辞呈。我需要补偿培训费吗？签署的协议当时有效吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的
2022-06-23 20:28:03
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如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订保密协议，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿
2022-06-23 20:33:22
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