上班迟到，翻倍扣工资，一个月的工资不到四千，被扣了五千多。这个合法吗？
更新时间：2022-06-23 14:31:12人浏览
问题描述：
如果我上班迟到，我的工资就会加倍。我的月薪不到4000英镑，扣了5000多英镑。这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158583人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-06-23 14:31:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪？接
劳动法
人浏览
解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位扣工资怎么办
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）那么被用人单位扣工资怎么办？接下来
劳动法
人浏览
公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方
劳动法
人浏览
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资的，属于违法行为。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去当地劳动局申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳务合同被无故辞退的情况，赔偿与否及赔偿金额需根据具体情况而定。如果雇主违法解除合同，可以依据《劳动合同法》要求支付赔偿金。若解除合同合法，则通常无需赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村养老保险交15年为止，缴纳的时间越长，可以领到的退休金越多。45岁以下人员缴费年限须达15年以上，而对45到59岁人员，则不再设最低缴费年限，只要求按年缴费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不接受调岗的问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。优先考虑与单位协商，如果协商无果且您的权益受到损害，再考虑其他途径。了解您的权利和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤鉴定 是劳动能力鉴定委员会指定的 医院 统一做的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
并非主动辞职 可以申请的 但要缴纳够失业保险金 年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 也是要提前通知的 这种情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
就是一个鉴定伤残 鉴定其他 要提供相应申请鉴定 事项。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
