要求单位补镦2006年4月至2016年7月的社保有时效限制吗？
更新时间：2022-06-23 11:52:56人浏览
问题描述：
要求单位在2006年4月至2016年7月期间补充社保是否有期限？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196241人 · 响应时间 平均3分钟内
1、 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立。但你未向单位提出此要求，暂时还不算无固定期限合同。
2、如果你能证明一直在单位上班，可以要求单位补缴。
3、个人和单位所缴部分按补缴时上一年度的缴费基数确定。
4、如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，可以拒签，同样可以获得经济补偿金
2022-06-23 11:52:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，社保是国家强制要求缴纳的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成，可以起诉对方的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过6个月怎么补缴社保
社会保险的内容有许多，其中就包括医疗保险、生育保险以及其它保险，这些保险的作用就是减轻公民的压力，在遇到相关困难的时候可以找相关部门进行报销，如果断缴超过六个月
社会保险
人浏览
您好，离职后一年内可以主张社保补缴。您可以申请仲裁主张单位补缴社保。具体费用由双方按比例承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合案件具体分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞职了，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
补缴社保的时间和金额要在社保中心查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
