但是没有签劳动合同,目前发现怀孕了,公司准备辞退我,请问这个违法吗,我应该怎么解决?
更新时间:2022-06-23 09:52:14人浏览
问题描述:
您好,我在这家公司工作了将近3个月,但我还没有签订劳动合同。目前,我发现我怀孕了。公司打算解雇我。这是违法的吗?我应该如何解决它?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155591人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同与保险
我在一家公司工作6个月了,公司一直没有与我签劳动合同,也没有给我办理相关保险。现在我准备辞职了。请问我该怎么办?我可以向公司提出什么条件
我在一家公司工作6个月了,公司一直没有与我签劳动合同,也没有给我办理相关保险。现在我准备辞职了。请问我该怎么办?我可以向公司提出什么条件
2022-06-23 09:35:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,用人单位是无权擅自解除合同的,如果没有签订书面合同,强行辞退可能要支付两个月的双倍工资和一个月的经济赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否咋知道你是在怀孕的情况下作的解除。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、代通金要求合理;2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作已一年半,公司没有签订劳动合同,除已经支付给你的正常工资以外,还应当向你支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退,双倍补偿金申请
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,怀孕期间公司要辞退的话需要赔偿双倍经济补偿金,若有疑问或法律帮助可来电咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询