我在企业工作了十三年。现在公司要求内退。并且一个月只支付八百年的生活费。我该如何维护我的个人利益。

更新时间:2022-06-23 09:44:59人浏览
问题描述:
你好,我想咨询你。我在一家企业工作了13年。现在公司要求提前退休。他们每月只支付800年的生活费。我怎样才能保护我的个人利益。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助173292人 · 响应时间 平均4分钟内
可以申请仲裁维权
2022-06-23 09:28:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助61918人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以申请仲裁维权
2022-06-23 09:36:57
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助83558人 · 响应时间 平均3分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-06-23 09:44:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业该怎么支付劳动者工资
企业该怎么支付劳动者工资
企业支付劳动者工资的方式为:以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能
劳动纠纷
人浏览
1、丈夫的婚前债务,如经判决确定的,可以强制执行妻子工资中属于丈夫一方所有的份额(一半)。2、丈夫的婚前债务,应当用其个人财产负责偿还。但因为夫妻婚姻期间所取得
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
单位拒不支付劳动报酬,劳动者的维权方式包括:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院
劳动纠纷
人浏览
用人单位裁员劳动者如何维护合法权益
用人单位裁员劳动者如何维护合法权益
如果用人单位裁员,劳动者可以采取下列措施来维护合法权益:1、看用人单位裁员是否符合相关的规定;2、看用人单位是否支付了经
劳动纠纷
人浏览
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产如何赔偿员工
企业破产如何赔偿员工
企业破产,应当按照员工在公司的工作年限,每满一年胜负一个月工资标准的经济补偿金的方式赔偿员工。根据《劳动合同法》规定,六
公司企业
次播放
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上5天班就应当发放5天的工资,如果公司克扣,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭了员工如何争取赔偿
公司倒闭了员工如何争取赔偿
如果公司因倒闭而终止劳动合同,应当付给员工经济补偿,员工应当积极和公司协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成
劳动纠纷
人浏览
公司停发工资我如何维权
公司停发工资我如何维权
公司停发工资当事人可以采取下列办法维权:1、可与公司协商解决;2、协商不成的,当事人可以要求有关部门依法处理,或者依法申
公司企业
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高管侵害公司利益,股东如何维权
高管侵害公司利益,股东如何维权
高管侵害公司利益,股东可以依照以下规定进行维权:董事、高级管理人员有规定情形的,有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百
公司企业
次播放
小股东该如何维护自己的利益
小股东该如何维护自己的利益
小股东可以通过行使股东的知情权、质询权、诉讼权来保护自己的利益。《公司法》规定,股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记
企业法律顾问
次播放
单位不及时支付工资如何解决
单位不及时支付工资如何解决
用人单位不及时支付工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委
劳动纠纷
人浏览
建议申请劳动仲裁,要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
监护人的利益应当如何维护
监护人的利益应当如何维护
监护人的利益应当的维护:按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。除了维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。对被监护
婚姻家庭
次播放
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询