公司责令关闭,孕妇能得到2倍赔偿金吗

更新时间:2022-12-13 00:10:37人浏览
问题描述:
如果公司被责令关闭,孕妇能得到两倍的赔偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
损害赔偿律师团队 咨询我
已帮助138729人 · 响应时间 平均3分钟内
要看你的合同期限
2022-06-23 09:06:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助145655人 · 响应时间 平均3分钟内
关于赔偿孕妇的具体规定:用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金,即员工在单位每工作一年的,赔偿二个月的工资;过错性辞退员工的,不需要赔偿。
2022-12-13 00:10:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解雇孕妇如何计算赔偿金
公司解雇孕妇如何计算赔偿金
公司解雇孕妇计算赔偿金如下:赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护,用人单位不得降低其基
劳动纠纷
人浏览
你好,说下你的事实情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然解散员工能要求赔偿吗
公司突然解散员工能要求赔偿吗
公司突然解散的,员工是能要求一定经济补偿的。需要根据合同终止前一年内该员工的月平均工资,按照其在本单位的劳动时间计算。即
公司企业
人浏览
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭解雇员工赔偿金怎么算
公司倒闭解雇员工赔偿金怎么算
公司倒闭解雇员工需要支付经济补偿金,而非赔偿金。经济补偿金的计算方法如下:1、一般以劳动者在本单位的工作时间为限,每满一
公司企业
人浏览
公司倒闭员工如何算赔偿金
公司倒闭员工如何算赔偿金
公司倒闭以后,需要根据员工在本单位工作的年限计算赔偿金,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
公司企业
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁维权,主张补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员,赔偿金怎么算
公司裁员,赔偿金怎么算
公司违法裁员,赔偿金应当按经济补偿标准的两倍来计算;公司依法进行裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
劳动纠纷
人浏览
对此不服的收集证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退孕妇赔偿金如何计算
辞退孕妇赔偿金如何计算
当员工与单位之间存在合法的劳动关系时,单位是不可以无故辞退员工的,劳动法规定,为了保障劳动者的权力,如单位无故辞退员工时,应当对员工进行经济补偿,但实践中很多人
女工保护
人浏览
您好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭员工赔偿金如何计算
公司倒闭员工赔偿金如何计算
公司倒闭员工赔偿金的计算方式是:按员工在该公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。公司倒闭的,应当依法进行清算,以公
公司企业
人浏览
试用期内被证明不符合录用条件,被辞退的不用支付赔偿金;但是裁员需要支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散孕妇怎么赔偿
公司解散孕妇怎么赔偿
用人单位解散的,不论是普通员工还是怀孕员工的经济补偿金都是一样的,具体标准:员工每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动纠纷
次播放
公司辞退员工如何计算赔偿金
公司辞退员工如何计算赔偿金
公司辞退员工的赔偿金:1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、用人单位与劳动者协商解
企业法律顾问
次播放
公司倒闭孕妇是员工如何进行赔偿
公司倒闭孕妇是员工如何进行赔偿
公司倒闭孕妇是员工的,对其进行赔偿是按其在公司的工作时间和月工资水平来赔偿,具体补偿办法如下:1、该名员工在公司工作每满
劳动纠纷
次播放
用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤,可以要求工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询