我劳动合同4月30号到期没有签新合同，可是合同不签公司会怎样处理呢？不签合同我会有什么后果呢？
更新时间：2022-06-23 06:56:31人浏览
问题描述：
我的劳动合同于4月30日到期，但我没有签署新合同，因为新合同增加了对违反公司安排在深圳或其他地方工作的免费赔偿，所以我没有签署。但是如果合同没有签订，公司会怎么办？如果我不签合同会怎么样？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助173560人 · 响应时间 平均4分钟内
很多中小企业以为不签劳动合同就可以随意解雇员工，不用给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意与员工签订劳动合同。但是实际上，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业就需要支付未签合同的双倍工资差额
2022-06-23 06:42:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70072人 · 响应时间 平均1分钟内
合同到期不是在公司维持或者提高原有待遇的前提下劳动者不愿意续签的，是公司提出不续签的，公司要给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算
2022-06-23 06:49:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129221人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-06-23 06:56:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，详细说一下大概的情况呀
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除和合同终止的区别有哪些
在我们的生活实践中，对于合同的解除与合同的终止情况，我们都是需要予以重视起来的。那么，合同解除和合同终止的区别有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
合同的权利义务终止
人浏览
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，不续签劳动合同：1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可续签合同
对于我国的合同在进行双方协商过程当中，是可以根据实际要求进行签订，所以说对于我国的合同在进行续签的时候，也要与对方进行协商，了解一些实际标准问题，接下来法律快车
合同通则一般规定
人浏览
1、有买社保则由社保支付医疗费、住院期间伙食费；2、单位需要支付：误工费（即停工留薪期工资）按月支付，按正常上班计算工资；3、交通费由用人单位支付，按公交车标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
续签租赁合同与原合同的区别
租房子是需要签订相应的租赁合同的，合同到期以后还可以续签合同。那么，续签租赁合同与原合同的区别是什么呢？以及租房合同续租可以在原合同上写吗？以下就让法律快车小编
租赁合同
人浏览
：不续签劳动合同有赔偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同没到期可以重签吗
在如今的社会生活当中，由于政策原因或某些未尽事宜，经双方协商一致，可以对合同签订补充协议，对合同中的相关条款予以修改或者对补充新的内容。那么如果合同没到期可以重
合同通则一般规定
人浏览
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以同时签订内部承包协议，可以约定违约金、约定费用承担，但是不能违法劳动法强制规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
逾期未续签租赁合同后果
有时候我们租赁合同到期之后没来得及跟房东续租，很多人就会担心会不会出现什么后果。那么，逾期未签租赁合同的后果是什么？接下来，关于逾期未续签租赁合同后果的详细内容
租赁合同
人浏览
你好，试用期的员工提前三日通知公司即可，正式员工需要提前30日通知公司。你的公司没有与你签订劳动合同是违法的，你可以向公司主张二个月的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
