这样对我合适吗？我可以申请经济补偿金吗？补偿怎样算？
更新时间：2022-06-23 06:41:08人浏览
问题描述：
我与该公司的两年合同于2018年6月30日到期。6月29日下午，副总裁口头通知我，合同到期后将不再续签，因此我将在6月份获得工资，无需任何其他补偿。这对我合适吗？我可以申请经济补偿吗？赔偿怎么样？
3位律师解答
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-06-23 06:27:15
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2022-06-23 06:34:00
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-06-23 06:41:08
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