?原工作单位每月会将绩效工资的20%扣除作为风险抵押金不发，是否退还扣的工资，是否能通过劳动仲裁机构将工作期间所扣的20%工资要回？

更新时间：2019-02-03 16:49:12人浏览

问题描述：

我在四川广元，我想咨询一下，?原工作单位每月会将绩效工资的20%扣除作为风险抵押金不发，现我已经辞职，单位并没有承诺是否退还扣的工资，还有就是自己主动辞职后部位会给予一定的补偿金吗？我是否能通过劳动仲裁机构将工作期间所扣的20%工资要回？谢谢！?原工作单位每月会将绩效工资的20%扣除作为风险抵押金不发，是否退还扣的工资，是否能通过劳动仲裁机构将工作期间所扣的20%工资要回？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助184594人 · 响应时间平均4分钟内

绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
　　有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2019-02-03 16:26:19

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助89589人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2019-02-03 16:28:52

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助186786人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

2019-02-03 16:39:32