不与劳动者签订劳动合同的用人单位是否支付双倍工资
更新时间:2022-06-23 02:52:08人浏览
问题描述:
不与劳动者签订劳动合同的用人单位是否支付双倍工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101031人 · 响应时间 平均3分钟内
在为用人单位工作的时候,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的,并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-06-23 02:28:55
咨询我
已帮助135784人 · 响应时间 平均2分钟内
未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
2、工伤职工在停工留薪期内的;
3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
2、工伤职工在停工留薪期内的;
3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-06-23 02:35:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74931人 · 响应时间 平均5分钟内
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-06-23 02:52:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗
不签劳动合同可以签劳务合同,但需明确说明。不签合同将面临支付双倍工资、难以约定试用期等处罚。不签约还可能导致商业秘密泄露、竞业限制失效等风险。快来了解如何避免这
劳务派遣合同
人浏览
签订劳务合同是合法的,但需要谨慎对待以保护双方权益。《劳动合同法》允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系,只要双方具备相应的民事权利和行为能力。未及时签订合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。若单位未签劳动合同,劳动者可:1.提醒并要求单位签订;2.若单位拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁无果,可向法院提起诉讼。劳动者应保存相关证据,维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,但是存在以劳务合同取代劳动合同的情况的,在此情况下,即便签署的是劳务合同也并不改变是劳动合同的法律性质的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,必须与劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同,否则用人单位可能面临每月支付双倍工资的法律责任。忽视
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看教师和培训机构是不是劳动关系,若是劳动关系,要签订劳动合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金是依据合同解除吗
我们知道,合同的违约金是可以一定程度上防止合同当事人的违约行为。那么,合同的违约金是依据合同解除的吗?以及合同违约金约定的上限是多少呢?以下就让法律快车小编为大
合同违约责任
人浏览
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因不可抗力能否解除劳动合同
员工在入职的时候,人事会代表入职公司和员工签订劳动合同,签订劳动合同能保障自己劳动关系的合法性,避免自己的权益遭到侵犯。一般合同中会有对不可抗力的约定。那么,因
民事责任
人浏览
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除可否要求赔偿
通过签订合同,可以给双方一些保障,为了将合同更好的履行下去,还要对合同提前进行推敲敲定细节。但还是会有要解除合同的情形,那么,合同解除可否要求赔偿?下面法律快车
合同的权利义务终止
人浏览
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询