要不就要调岗降薪！本人不同意。是否合理。是否属于违法解除劳动合同？
更新时间：2022-06-22 19:28:25人浏览
问题描述：
这份劳动合同为期3年，7月19日到期，18年6月30日到期，他对我说，公司的调整意味着我必须用含糊不清的语言离开工作，否则我将不得不换个工作，降低工资！我不同意。该单位同意在3月份支付赔偿金。询问是否合理。单位是否非法解除劳动合同？
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企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
2022-06-22 19:17:37
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
2022-06-22 19:21:49
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2022-06-22 19:28:25
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