之后讨要工资一直说我违反了公司制度（其中一条大体意思是没有领导签字的离职不给工资）我的工资能要回来吗？应该走什么途径？
更新时间：2022-12-13 01:51:45人浏览
问题描述：
2017年10月2日至2017年12月25日，我在当地一家公司工作。在此期间，我没有签订合同或支付任何保险。我在12月25日前一周写了一封辞职信，但领导没有批准。我直接离开了。在那之后，我向老板索要薪水，并不断地说我违反了公司的制度（其中一个通常意味着，如果我离开时没有领导的签字，我就不会得到报酬）。我想问一下，我能拿回我的薪水吗？我们应该走什么道路？非常感谢。
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要是辞职了，老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令在限期内支付劳动报酬；可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2022-12-13 01:51:45
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您好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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可以通过下列方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3)
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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建议你尽快提起劳动仲裁处理
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1、预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作，相当于提前预支了生活费；2、工资都是按月支
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您好，如发现用人单位有违规不支付工资的行为可以收集证据到劳动局投诉处理，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你哈，找你们老板要工资，还可以去单位所在地的劳动局进行劳动仲裁。
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劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
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