老板要求提前两个月辞职 要不然就不发工资 怎么办
更新时间：2022-06-22 15:55:17人浏览
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老板要求提前两个月辞职，如果他不付工资怎么办
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按照劳动法规定，已转正员工只要提前一个月提出书面的辞职申请，不论公司是否批准辞职，到期后员工均可离开该公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-22 15:41:29
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劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资
2022-06-22 15:48:27
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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可以申请劳动仲裁
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你可以向劳动和社会保障监察部门投诉举报，或申请劳动争议仲裁。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金，具体可以详谈。
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两个月没发工资，建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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工地老板拖欠劳动者的工资，劳动者找项目管理部门通常很难解决，劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
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法律分析：公司请假超过天数扣押工资是违法的，如果找到公司的人事部门进行协商无果的话，那么就要找到劳动部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者
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可以向当地劳动局投诉处理
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关键要看用人单位通知你上班的时间节点是否在医疗期内，如在法定医疗期内，你可以拒绝的，反之你方具有提供劳动成果的义务的
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如果是劳动关系申报工伤做劳动能力鉴定
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履行工作发生的伤害属于工伤。
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如果证明是单位单方开除，可以劳动仲裁，应当在一年之内
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