厂里长期加班不放假是否违反劳动法

更新时间:2022-06-22 15:21:25人浏览
问题描述:
工厂长期无节假日加班是否违反劳动法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助128795人 · 响应时间 平均5分钟内
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2022-06-22 15:13:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助117788人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2022-06-22 15:21:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
义务加班违反劳动法吗?
义务加班违反劳动法吗?
员工是自愿加班的,是可以的。义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是
劳动法
人浏览
你好,可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经常加班违反劳动法吗
经常加班违反劳动法吗
经常加班违反劳动法。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须
工伤赔偿
人浏览
您好,可以诉讼解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
强制加班违反劳动法吗
强制加班违反劳动法吗
我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有
劳动纠纷
人浏览
您好:提起劳动仲裁,要求支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定过年放假期间有没有工资
劳动法规定过年放假期间有没有工资
按照劳动法规定,春节放假期间,工资照发。节假日和调休都是工资照发,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。春
劳动纠纷
次播放
按照法律规定,正常工作时间为一周5天,每天8小时,一周不超40小时,超出部分算加班。平日加班1.5倍算,周末加班2倍算,法定节假日3倍算,协商不成可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班劳动法的规定是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于加班有哪些规定
劳动法关于加班有哪些规定
劳动法关于加班的规定有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳
劳动纠纷
次播放
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
劳动纠纷
次播放
加班劳动法的规定是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定加班不给钱可以调休吗
劳动法规定加班不给钱可以调休吗
在日常工作中,我们比较在意的除了工资的发放就是节假日的安排,很多用人单位都会按照国家规定的节假日给劳动者提供假期,但是有些岗位比较特殊的在节假日不放假,用人单位
工时休假
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导强制性加班违反劳动法吗
领导强制性加班违反劳动法吗
领导强制性加班违反劳动法。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果
工伤赔偿
人浏览
拒绝加班违反劳动法吗
拒绝加班违反劳动法吗
拒绝加班不违反劳动法。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是用人单位不得强
工伤赔偿
人浏览
可至劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
劳动纠纷
次播放
依据单位规定予以处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询