公司已经和我解除了劳动关系，但是这件事我并不之情，我要求劳动仲裁，仲裁那样提供营业执照副本
更新时间：2019-02-15 22:25:42人浏览
问题描述：
我在社保查询到，公司已经和我解除了劳动关系，但是这件事我并不之情，而且无法和公司法人联系，现在我已经怀孕8个月了，我要求劳动仲裁，仲裁那样提供营业执照副本，本人资料，和证据，我不知道什么可以成为证据，劳动合同我只有副本，其他还有什么可以成为证据。公司已经和我解除了劳动关系，但是这件事我并不之情，我要求劳动仲裁，仲裁那样提供营业执照副本
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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申请劳动仲裁需提供什么资料：
(一)劳动争议仲裁申诉书，内容包括：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；
3、证据、证人的姓名和住址。
4、仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。
(二)申诉人及被诉人的身份证明文件；
1、申诉人的身份证原件和复印件；
2、被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询)。
(三)有关的证据材料复印件及证据清单。 对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。
(一)劳动争议仲裁申诉书，内容包括：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；
3、证据、证人的姓名和住址。
4、仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。
(二)申诉人及被诉人的身份证明文件；
1、申诉人的身份证原件和复印件；
2、被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询)。
(三)有关的证据材料复印件及证据清单。 对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。
2019-02-15 22:02:05
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法人是相对自然人而言的，是指拥有独立支配的财产，能够以自
己和名义独立地参加民事活动．为自己取得民事权利和承担义务的社
会组织．
法人成立应发具备的条件，根据民法通则第37条之规定，主要
有以下四个方面：
1．法人必须依法成立．即必须符合法律规定，为法律所允许，
经国这认可也允许成立．它包括两方面的含义：第一，法人除依照民
法成立外，还要依照规定的法律程序成立．
2．法人必须有自主经营的财产．法人要进行各种经济活动和社
会交往，必须有一定的物质基础作保障，这就是由法人自主支配的财
产．
3．法人必须有明确的组织机构．名称和场所．法人是一严格的
组织体，不是一个松散的联合或联盟，因此必须有一个明确有组织机
构，不是一个松散的联合工联盟，因此必须有一个明确有组织机构，
行使法人的职权和从事日常工作；法人的名称是用于同其它法人相区
别的志，有的可以表明这个组织或单位的工作对象及录属关系，法人
对自己登记注册的名称享有专用权，以此名称制造的产品鉴定的合同
，获得的专利等不允许别的组织冒用，受国家法律保护；法人还必须
有相对固定的场所，即住所，就是法人组织的所在地．它表明了法人
进行经济活动的主要地点，据此设立银行帐户，履行债权债务，安排
诉讼管辖等．
4．法人必须能够独立地承担民事责任，法人在经济活动和社会
活动中，由于违反合同．不履行债务，或者侵害了社会或其他人的财
产及利益，就应当独立地承担民事责任．
己和名义独立地参加民事活动．为自己取得民事权利和承担义务的社
会组织．
法人成立应发具备的条件，根据民法通则第37条之规定，主要
有以下四个方面：
1．法人必须依法成立．即必须符合法律规定，为法律所允许，
经国这认可也允许成立．它包括两方面的含义：第一，法人除依照民
法成立外，还要依照规定的法律程序成立．
2．法人必须有自主经营的财产．法人要进行各种经济活动和社
会交往，必须有一定的物质基础作保障，这就是由法人自主支配的财
产．
3．法人必须有明确的组织机构．名称和场所．法人是一严格的
组织体，不是一个松散的联合或联盟，因此必须有一个明确有组织机
构，不是一个松散的联合工联盟，因此必须有一个明确有组织机构，
行使法人的职权和从事日常工作；法人的名称是用于同其它法人相区
别的志，有的可以表明这个组织或单位的工作对象及录属关系，法人
对自己登记注册的名称享有专用权，以此名称制造的产品鉴定的合同
，获得的专利等不允许别的组织冒用，受国家法律保护；法人还必须
有相对固定的场所，即住所，就是法人组织的所在地．它表明了法人
进行经济活动的主要地点，据此设立银行帐户，履行债权债务，安排
诉讼管辖等．
4．法人必须能够独立地承担民事责任，法人在经济活动和社会
活动中，由于违反合同．不履行债务，或者侵害了社会或其他人的财
产及利益，就应当独立地承担民事责任．
2019-02-15 22:09:16
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解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-02-15 22:21:09
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-02-15 22:25:42
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