在下班宿舍睡觉的时候突然病人，又没签劳动合同算不算工伤，厂方用不用负责任和赔偿？
更新时间：2022-06-22 12:35:33人浏览
问题描述：
如果你在工厂工作了十年，下班后在宿舍睡觉时突然生病，还没有签订劳动合同，这是工伤吗？工厂应该负责并赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定
2022-06-22 12:18:09
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根据《工伤保险条例》的规定，只要与用人单位存在劳动关系并且符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇
2022-06-22 12:21:11
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2022-06-22 12:35:33
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工伤认定标准
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因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
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你好，建议与工厂协商处理
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
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法律分析：突发脑溢血要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司是要赔偿的。
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您好，我国法律规定，劳动者在上下班途中发生自己非主要责任的交通事故，造成受伤的，应当认定为工伤，如果您没有合同，有其他的证据的话也是可以的，例如工资卡、服务卡等
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非工作场所受伤是否为工伤需要根据实际情况来看。如果因履行职务面受伤，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，或在
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你好，建议最好协商解决
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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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你好，工作中受伤可以进行工伤索赔，还可以主张未签合同的经济赔偿。
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在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
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