但是一直没有提交过转正申请也没有签转正合同和签劳动合同,如果直接离职的话会有什么后果,像这种情况应该怎么处理呢?
更新时间:2022-06-22 11:55:55人浏览
问题描述:
我已经在公司工作了3个月22天,但我没有提交就业确认申请,也没有签署就业确认合同或劳动合同。现在我想离开,但领导层还没有批准。如果我直接离开会有什么后果?我应该如何处理这种情况?
3位律师解答
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没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金,且辞职只要提交辞职报告,可以立刻解除劳动合同,不用提前30天通知单位
2022-06-22 11:42:23
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用人单位不和劳动者签劳动合同,可能存在以下四种风险:
1、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险;
2、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;
3、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
4、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护
1、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险;
2、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;
3、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
4、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护
2022-06-22 11:50:04
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-22 11:55:55
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