律师您好:我是用工单位，咨询您，如果企业用的是临时工，还需要给其签劳动合同和缴纳社保吗？
更新时间：2022-12-13 08:03:59人浏览
问题描述：
你好，律师：我是雇主。我问你企业是否使用临时工。你还需要签订劳动合同并支付社会保险吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助179764人 · 响应时间 平均3分钟内
临时工需要签劳动合同，购买社会保险。用人单位和劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳费用。
2022-12-13 08:03:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，需要申请仲裁，要求支付经济补偿金，然后到劳动监察大队举报要求补交
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看合同具体内容，具体可以来电详细咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，很高兴为您解答：签订劳动合动，是需要按照要求缴纳社保的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际工作年限处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据法律规定，必须购买，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议询问当地的社保中心
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签劳动合同是违法的，无故辞退更不符合法律规定，因此建议你保留相关证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求未签合同期间的双倍工资和无故辞退的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
