然后公司于去年十二月底签的劳动合同，现在因为公司效益不好辞退我我是不是可以要求赔偿双倍工资
更新时间：2022-06-21 23:13:16人浏览
问题描述：
我于去年9月加入公司，然后公司于去年12月底签订了劳动合同。现在我被解雇了，因为公司的福利很差。我能要求双倍工资的赔偿吗
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公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
2022-06-21 22:53:33
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-06-21 23:00:02
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-21 23:13:16
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可以要求支付未付的工资等。
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可以要求支付试用期五天的工资。
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