工伤期期间厂里给我底薪工资,该怎么办?
更新时间:2022-06-21 22:24:11人浏览
问题描述:
如果工厂在工伤期间给我基本工资,我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71069人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤期间工资如何计算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录
2022-06-21 22:13:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140466人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤休息期间单位不给工资的解决方式:
如受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤。
如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,要求认定工伤并进行劳动能力鉴定,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿
如受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤。
如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,要求认定工伤并进行劳动能力鉴定,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿
2022-06-21 22:20:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71468人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤期间的工资分以下两个情况处理:第
一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊,经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。第
二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊,经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。第
二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
2022-06-21 22:24:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工伤期间工资只发底薪吗
员工工伤期间工资并非仅发底薪,应享受原工资福利待遇。工伤康复期间工资待遇是保障员工基本生活的重要措施,提供休假证明至关重要。本文详述了相关规定和实际操作,帮助员
工伤期间工资
人浏览
如果是劳动关系,停工留薪期工资待遇不变,按受伤前平均工资扣除加班费后发放,如果是雇佣关系,按受伤前12个月平均工资支付误工费
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤有医药费,护理费,营养费,伙食费,误工费,伤残鉴定费,你可以委托律师解决,自己把伤养好就可以了,祝生活愉快
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你做了劳动能力鉴定了吗,是几级?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤要去劳动局申报鉴定才能赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你先要求单位为你去人社局申请工伤认定,后申请医疗期鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 按照您在工作期间正常的工资计算
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤治疗期间的停工留薪期应该发放正常工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤在家休养期间的工资照常计算。如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤期间工资发放金额标准依据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询