不签合同,老板不发工资,恶意拖欠
更新时间:2022-06-21 16:59:21人浏览
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不签合同,老板不发工资,恶意拖欠
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老板恶意拖欠工资的,劳动者可以有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
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2022-06-21 16:43:21
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工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
2022-06-21 16:49:35
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您好,保留证据去劳动局投诉老板
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这个要看情况,对方要有欠条给你的话,可以直接凭欠条起诉的,没有的话就收集拖欠工资的证据,去起诉处理。
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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用人单位不发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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你好,可以去劳动监察大队投诉或是去申请劳动仲裁。
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当发现童工在从事收银员等劳动时,首先应立即向当地劳动监察部门报告,并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查,并依法对雇主进行处罚。同时,他们会协助童工脱离工作环境
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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欠薪问题,可多渠道解决。1.协商:与公司人力资源部门沟通解决。2.调解:向劳动调解委员会申请。3.仲裁:向劳动仲裁委员会提起。4.诉讼:对仲裁不服,可向法院起诉
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对公司未签劳动合同和拖欠工资问题,常见处理方式包括:1.与公司协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁;4.提起诉讼。选择哪种方式取决于你与公司的沟通
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你好,如果是事假,按照单位的规章制度执行
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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您好您咨询的劳动合同问题可以帮您解答一下
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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