员工离职后，公司扣押三月以及四月份工资。并要求劳动者退还外出培训费用1500元，这个做法合不合理
更新时间：2022-06-21 16:00:51人浏览
问题描述：
员工离开公司后，将扣留3月和4月的工资。并要求劳动者退还1500元的外地培训费。这合理吗
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视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-06-21 15:39:14
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-06-21 15:45:14
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