公司以违纪辞退的理由 与我解除劳动合同 因公司请假系统的变更 给予警告处分 产生违纪辞退。
更新时间：2022-06-21 15:33:47人浏览
问题描述：
公司以纪律解雇为由终止了与我的劳动合同。这是第一次，因为配偶在医院里病得很重，而陪同的护理人员由于公司休假制度的改变而延迟请假。被记过处罚。第二次违纪是由于缺乏对工作调整的支持，影响了效率。利用他人的危险，两次给予警告处分，导致纪律解雇。
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对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：
１、严重违反用人单位的规章制度的；
２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
４、经用人单位提出，拒不改正的。
１、严重违反用人单位的规章制度的；
２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
４、经用人单位提出，拒不改正的。
2022-06-21 15:33:47
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